Coaching profesional

Coaching profesional ¿Para qué funciona?

Coaching Profesional

El Coaching, por sí solo, se ha convertido en una práctica profesional la cual ha sido tendencia los últimos años. Básicamente se trata de formular preguntas que cuestionan tu realidad para cambiar tu vida y salir de la terrible zona de confort a través de la acción y el movimiento.

Para la EEC (Escuela Europea de Coaching) es el “entrenamiento en habilidades de comunicación y de liderazgo que fomentan el autoconocimiento y el contacto de la persona con su entorno”. Todo esto a través del aprendizaje y el descubrimiento de nuevas creencias para así lograr los objetivos que te planteas.

Las preguntas, son preguntas poderosas, que pueden cambiar tu vida para tu bien propio y el de tu entorno. Algunas de las preguntas poderosas más frecuentes son las siguientes:

  • ¿Cómo defines el éxito?
  • ¿Qué es lo que pretendes no saber?
  • ¿Qué legado quieres dejar en esta vida?
  • ¿Si no tuvieras miedo qué harías?
  • ¿Cuál es la primera pequeña acción o decisión que puedes tomar hoy para acercarte a tus metas?
  • ¿Qué puedo hacer con mi tiempo hoy, para ser lo más efectivo posible?
  • ¿En dónde puedes alojar tu tiempo correctamente?

Existen distintos tipos de coaching, entre ellos el Coaching Profesional, en el cual dejamos de lado el ámbito individual para llevarlo al ámbito empresarial. Los resultados que se buscan con el Coaching Profesional son extraordinarios y fuera de lo común, para mejorar el desempeño, el desarrollo y aumentar el rendimiento de todos los involucrados dentro de la organización.

coaching organizacional

Aspectos del Coaching Profesional

Al igual que para el Coaching tradicional, en el Coaching Profesional se requiere de ciertos elementos. Además, la Organización debe tomar el Coaching Profesional como un proceso en el cual se recomienda trabajar estrechamente con el Departamento de Recursos Humanos.

  • En la mayoría de las ocasiones es tripartita: El proceso del Coaching Profesional está compuesto por: Coach (siempre está presente), Coachee indirecto (organización, trabajadores, colaboradores…) y Coachee directo (Dpto. Ejecutivo). Aunque en ciertos casos puede ser dirigido solamente a los ejecutivos y obviar a los demás miembros de la organización.
  • Crea una Alianza Organizacional: Todos están comprometidos a contribuir al desarrollo correcto del proceso, confiando, siendo responsables y honestos de manera clara, consensuada y preferiblemente escrita para evitar futuros conflictos. Además, el Coach trabaja con sus Coachees bajo las bases de Responsabilidad, Conciencia y Auto-creencia.
  • Es un proceso que antepone por encima de cualquier objetivo organizacional las Relaciones Humanas.

El alma de toda organización es su Talento Humano, por tanto al estar bajo un proceso de coaching, los trabajadores o colaboradores, de manera directa o indirecta crearán y generarán resultados extraordinarios traduciéndose en aumento de las ventas, productividad, calidad de servicios, entre otros beneficios.

coaching organizacional

Beneficios del Coaching Profesional

El Coaching Profesional está destinado a generar un alto impacto positivo para la organización, llegando a transformar la cultura organizacional, llenando la organización de acción y movimiento por todos sus rincones, donde todos los trabajadores o colaboradores están llenos de motivación mientras que la organización va desarrollándose en un crecimiento imparable.

Entre los beneficios más destacables se encuentran:

  • Desarrolla el liderazgo.
  • Permite la comunicación efectiva.
  • Refuerza el talento de cada miembro de la empresa.
  • Incentiva la gestión de cambio.
  • Alinea el clima organizacional.
  • Motiva a los miembros.
  • Fortalece las relaciones humanas.
  • Fomenta la competitividad laboral.
  • Crea equipos de trabajo altamente efectivos.
  • Afilia los valores de los trabajadores o colaboradores con los de la organización.

El Coaching Profesional aparte de poder desarrollarse en una organización, también tiene la particularidad de aplicarse a un profesional como individuo, sin importar si es del Departamento Ejecutivo, de Recursos Humanos o si quiera si pertenece a una organización.

Siendo un profesional independiente o dependiente puedes tener tu propio proceso de Coaching Profesional, el cual te ayudará a potenciar tus talentos, habilidades y destrezas como el extraordinario profesional que eres. Además te permitirá llevar tu vida laboral al mismo nivel que tu vida personal, siempre al siguiente nivel del éxito.

Es momento de potenciar tu vida y de apoyar a potenciar las vidas de tu entorno laboral.

SHARE
RELATED POSTS
en caso de que no te den el empleo, qué hacer?
En caso de no obtener el empleo ¿Qué hacer?
cómo conseguir un mejor empleo
¿Cómo conseguir un mejor empleo?
Elige tu Currículum Vitae, según tu personalidad 
Crea tu Curriculum Vitae según tu personalidad 

Comments are closed.